一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

　　二、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

　　三、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

　　四、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

　　五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

　　六、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

　　七、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

　　八、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

　　九、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

　　十、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

　　十一、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

　　十二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。