2011年12月，洪某应聘到一机电加工厂工作，双方约定试用期为3个月，待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。2012年2月，洪某在工作时不慎被机器将右手两根手指绞断，花去治疗费等1万余元。之后洪某多次找工厂要求申报工伤，但厂长认为，试用期内工厂没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与工厂无关。无奈之下，洪某向法院提起诉讼，要求工厂赔偿工伤等各项费用12.7万元。

近日，该案经江苏省连云港市连云区人民法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。

如今，一些单位以在试用期内为借口，不为劳动者缴纳社会保险。那么，在此期间劳动者发生伤害怎么办、如何维护自己的权益?对此，审理此案的法官明确表示，根据法律规定，所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险，否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。

法官指出，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限，试用期应包含在劳动合同期限之内。因此，劳动者洪某试用期内在工作中受伤，其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳工伤保险费，洪某发生工伤事故的工伤赔偿待遇，应当由洪某所在的工厂承担赔偿责任。