一、主刑

     （一）、法定刑在拘役、三年以下有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。有下列情节的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点：

       1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；

       2、拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在5万元以上的。

       在量刑起点的基础上，可以根据拒不支付劳动报酬人数、时间、数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。有下列情形的，可以增加相应的刑罚量。

       1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的，每增加一名劳动者，可以增加一个月至二个月刑期；每增加劳动报酬2千元，增加一个月至二个月刑期；政府有关部门责令支付仍不支付，每超过指定的期限三个月，可以增加一个月至二个月刑期。

       2、拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在5万元以上的，每增加一名劳动者，可以增加一个月至二个月刑期；每增加劳动报酬4千元，增加一个月至二个月刑期；政府有关部门责令支付仍不支付，每超过指定的期限三个月，可以增加一个月至二个月刑期。

     （二）、法定刑在三年以上七年以下有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。

       具有下列情形之一的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点：

       1、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

       2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

       3、造成其他严重后果的。

       在量刑起点的基础上，可以根据拒不支付劳动报酬人数、时间、数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。有下列情形的，可以增加相应的刑罚量。

       1、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力，每增加一人，可以增加一个月至三个月刑期；

       2、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，每增加一人，可以增加六个月至一年刑期；

       3、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人自杀的，每增加一人，可以增加一年至二年刑期。

     （三）、有下列情形的，可以减少相应的刑罚量。

       1、尚未造成严重后果，在立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减少基准刑的60%以下或者不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减少基准刑的50%以下；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减少基准刑的40%以下。

2、造成严重后果，没有构成其他犯罪的，分别在立案前、提起公诉前、一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减少基准刑的40%以下。

二、罚金刑

       构成拒不支付劳动报酬罪的，根据犯罪数额、犯罪对象、拒不支付的情节、犯罪后果等因素，决定相适应的罚金数。其中：

     （一）、判处三年以下有期徒刑、拘役的。判处拘役的，一般并处3万元至5万元罚金；判处三年以下有期徒刑的，一般判处5万元至10万元罚金。

     （二）、判处三年以上七年以下有期徒刑的，一般并处10万元至15万元罚金。

三、缓刑

       构成拒不支付劳动报酬的，应综合根据犯罪对象、造成的后果和被告人的主观恶性、认罪悔罪表现等因素，决定是否适用缓刑。

       被告人及时采取措施，防止损失扩大、积极赔偿损失，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪，符合缓刑条件的，可以判处缓刑。

       具有下列情形之一的，一般不适用缓刑：

     （一）、在当地影响较大，社会反应强烈的；

     （二）、曾因拒不支付劳动报酬犯罪被判刑或受到过行政处罚的；

     （三）、其他不适用缓刑的情形。