原告：涂某

       被告：四川XX园林绿化工程有限公司

       诉讼代理人：四川蜀天律师事务所谢文强、杨仁刚律师

       案号：（2017）川0191民初321号

       2015年1月4日，原被告订立劳动合同，约定：1、合同期限为2015年1月4日至2017年1月3日；2、原告工作岗位为工程部职员，主要负责招投标、项目巡查等工作；3、转正后基本工资4000元；4、抽中项目按2000元/次补助。在劳动合同履行期间，原告担任了被告承建的SS县永光乡小学教学综合楼建设项目的项目负责人，被告支付了原告合同约定的2000元补助。

       2016年1月20日，原告申请离职，被告办理了离职结算，核算离职费用为5000元，并于2016年1月22转账支付。2016年1月20日解除劳动合同。原告此后进入了案外人四川WW建筑有限公司工作，并变更了注册建造师执业企业。2016年1月20日之后原告未在案涉项目工作，但由于案涉项目至今未办理竣工验收，原告仍是该项目的项目负责人。

       一、要求被告四川XX园林绿化工程有限公司取消原告涂某在南充SS县永光乡小学校教学综合楼建设项目的在建，不能再用原告涂某的二级建造师证书继续执业；

       二、要求被告四川XX园林绿化工程有限公司向原告涂某支付2016年2月至今共计10个月，使用原告涂某二级建造师证书在南充市SS县永光乡小学教学综合楼建设项目上执业的费用，每月5000元，共计50000元整；

       三、本案诉讼费用由被告四川XX园林绿化工程有限公司承担。

       驳回原告涂某的全部诉讼请求

       一、对于注册建造师的注册、执业和继续教育的管理是行政部门的职权范围，人民法院是不受理的，但是《注册建造师执业管理办法（试行）》第10条规定：注册建造师担任施工项目负责人期间原则上不得更换。如发生下列情形之一的，应当办理书面交接手续后更换项目负责人：（一）、发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的；（二）、发包方同意更换项目负责人的；（三）、因不可抗力等特殊情况必须更换项目负责人的。…

       二、对于原告能否要求被告支付执业费用的分析

       首先，原被告劳动关系已于2016年1月解除，解除后原告未在继续在被告处提供劳动，虽项目负责人仍显示为原告，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”原告未接受被告管理，未向被告提供劳动，原被告未建立劳动关系，不得以劳动关系向被告主张支付执业费用。