一、劳动者违纪无明确标准，遇争议时难以举证

　　对于违法和违反规章制度事项，实践中很多企业都没有明确的标准，甚至规章制度里根本没有此项违纪事项，大多数时候是根据管理者看待事情的严重程度来决定的，若劳动者真正通过法律途径来维护自己的权利时，企业则要面临难以举证而败诉的风险。

二、违纪事实未交劳动者本人确认，企业再次举证困难

　　在劳动者违纪时，很多企业忙着调查违纪事实，急于开除违纪劳动者，疏忽于制作违纪事实确认单让违纪劳动者签字，致使调查违纪事实仅属于用人单位单方意志，没有劳动者的确认，在法律程序中，面临着再次举证的风险。

三、处理违纪员工方式不当，被诉机率增大

　　对于员工违纪的处理，有的企业采取钢硬态度，在劳动者违纪证据不足的情况下仍对其严肃处理，甚至强硬开除，最后往往会导致员工以更加强硬的态度来维护自己的权利，申诉自己的不公正对待。